Экономист по труду и заработной плате - Новосибирск - вакансия 148899

Сибирские Сети

Дата обновления: 20.05.2016

Город: Новосибирск

Профессия: Бухгалтерия и финансы

Зарплата: 35000

Тип занятости: Не имеет значения

Текст вакансии:

Обязанности:

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда; разработка предложений по оптимизации штатного расписания; предоставление рекомендаций по улучшению основных результатов труда и систем оплаты труда по результатам анализа
Планирование и контроль фонда заработной платы
Расчет численности как нормативной, так и с учетом роста производительности труда и расширения зоны обслуживания (планирование потребности в персонале)
Контроль расходования фонда заработной платы, контроль правильности установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, анализ причин отклонения
Расчет и анализ показателей по труду и заработной плате, формирование отчетности по мотивации
Разработка, внедрение и сопровождение системы мотивации труда сотрудников различных категорий, и должностей (ранжирование должностей, установление окладов, разработка схемы расчета переменной части заработной платы)
Статистическая отчетность по труду
Анализ уровня оплаты труда сотрудников Компании, уровня оплаты труда на рынке. Участие в разработке сбалансированной системы показателей, или KPI
Разработка перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия в разрезе подразделений
Разработка положений, касающихся оплаты труда и премирования, участие в написании различного рода инструкций
Подготовка приказов и внутренних нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда
Контроль соблюдения нормативных документов, регламентирующих систему оплаты труда

Требования:

Высшее образование (желательно, экономическое)
Опыт работы на аналогичной должности от 3 – х лет (в организациях, с численностью не менее 200 человек)
Знание постановлений, распоряжений, приказов и других методических и нормативных материалов по организации труда и заработной плате; знание основ трудового законодательства РФ, экономики труда
Знание методов определения численности работников; учета и анализа показателей по труду и заработной плате
Понимание основных принципов начисления заработной платы
Опыт разработки и внедрения систем KPI
Навыки ведения суммированного учета рабочего времени
Знание 1С 8.2., умение работать со сводными таблицами Excel

Контактные данные:

показать контакты