Менеджер по обучению в производственную компанию - Новосибирск - вакансия 99997

ОАО "Новосибирскавтодор"

Дата обновления: 22.03.2016

Город: Новосибирск

Профессия: Управление персоналом

Зарплата: 30000

Тип занятости: Не имеет значения

Текст вакансии:

Обязанности:

1. Определение потребности в обучении и повышении квалификации (темы, категории персонала, сроки);
2. Формирование программы обучения (подготовка планов и графиков профессионального обучения сотрудников);
3. Подбор программ, курсов и обучающих центров, согласование сроков обучения;
4. Формирование групп для обучения;
5. Заключение договоров с обучающими центрами и ученических договоров;
6. Отправка групп или специалистов на обучение, обеспечение проезда, проживания;
7. Планирование и контроль бюджета на обучение;
8. Постановка на оплату в программе 1С счетов на оплату обучения;
9. Оформление актов выполненных работ и счетов-фактур;
10. Подведение итогов обучения;
11. Внесение данных о пройденных курсах обучения в программу 1С 8.2 ЗУП;
12. Контроль внесения инспекторами по кадрам филиалов данных о пройденных курсах обучения и своевременности переобучения работников филиалов;
13. Работа с ВУЗами (программы целевого набора). Организация, оформление и контроль прохождения производственной практики студентам.
14. Документационное обеспечение аттестационных процедур (разработка правил и нормативных документов, регламентирующих процедуру аттестации);
15. Формирование системы профессиональных тестовых методик для проведения аттестации;
16. Организация, проведение аттестации сотрудников и обработка результатов. Подготовка материалов по результатам оценки трудовой деятельности персонала, выработка рекомендаций.
17. Ведение актуальных реестров специалистов в соответствии с требованиями СРО;
18. Организация своевременного повышения квалификации специалистов для соблюдения требований допусков СРО;
19. Своевременное внесение изменений в реестры специалистов, подбор замены в связи с увольнением работников;
20. Своевременное направление в адрес СРО информации об изменениях в реестрах сотрудников и получении ими удостоверений о повышении квалификации;
21. Подготовка документов к ежегодным проверкам СРО;
22. Подготовка документов по запросу для участия в аукционах (торгах);

Требования:

В/о, дополнительное профессиональное образование в области кадрового менеджмента. Минимальный стаж работы в должности – 3 года в производстве или строительстве.

Профессиональные знания:

1. Трудовое законодательство;
2. Навык успешной организации внешнего обучения;
3. Навык планирования и контроля бюджета на обучение;
4. Порядок подготовки и оформления документов для получения допусков СРО;
5. Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
6. Порядок создания и ведения кадрового архива;
7. Порядок и правила проведения аттестационных процедур;
8. Порядок и периодичность проведения обучения и повышения квалификации для различных категорий персонала;
9. Навыки работы с кадровой программой 1С-8.2 ЗУП.
10. Грамотная устная и письменная речь.

Личные качества: Самостоятельность, ответственность; ориентация на результат; эффективная коммуникация; организаторские способности; системность мышления; многозадачность.

Условия: В аппарат управления крупной дорожно-строительной организации с филиальной структурой. Рабочее место в Центральном районе. Оплата, соцгарантии согласно ТК РФ. Возможны командировки.

Контактные данные:

показать контакты

Разместить резюме