« Вернуться к результатам поиска

ООО "Горный инструмент"

Дата обновления: 21.07.2016

Город: Новокузнецк

Профессия: Управление персоналом

Зарплата: 30000

Тип занятости: Не имеет значения

Текст вакансии:

Обязанности:Возглавлять работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Общества и мер по ее реализации.

• Принимать участие в разработке бизнес-планов Общества в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
• Организовывать проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления в Обществе работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях.
• Осуществлять поиск персонала — как собственными силами, так и (при наличии выделенного соответствующего бюджета) во взаимодействии с государственными и частными структурами по подбору персонала.
• Проводить предварительную работу с претендентами на вакантные должности (анкетирование, первичные собеседования и так далее). Выявлять наиболее перспективных, рекомендовать их для последующего собеседования с руководителями служб и отделов.
• Проводить работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.
• Организовывать и координировать разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.
• Определять направления работы по управлению социальными процессами в Обществе, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи.
• Обеспечивать организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику.
• Осуществлять кадровый учет и кадровое делопроизводство в Обществе в соответствии с требованиями Законов и государственных стандартов.
• Осуществлять оформление приема, перевода, увольнения сотрудников Общества в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами, принятыми в Обществе.
• Формировать и вести личные дела сотрудников, своевременно вносить в них необходимые изменения.
• Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа. Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников Общества.
• Осуществлять воинский учет призывников и военнослужащих запаса, работающих в Обществе.
• Контролировать и обеспечивать соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
• Консультировать вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
• Обеспечивать периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам в Обществе, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.
• Обеспечивать постоянное совершенствование процессов управления персоналом Общества на основе внедрения социально-экономических и социальнопсихологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств компьютерной техники, коммуникаций и связи.
• Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений Общества, обеспечивающих управление персоналом.

Требования:Высшее профессиональное образование (по специальности «Экономика и управление на предприятии», «Управление персоналом», «Менеджмент организации»
Опыт работы не менее 3 лет

должен знать:

• законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития;
• цели, стратегию развития и бизнес-план Общества;
• профиль, специализацию и особенности структуры Общества;
• методику планирования и прогнозирования потребности в персонале;
• методы анализа количественного и качественного состава работающих;
• систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов;
• порядок заключения трудов
  
  

  Контактные данные:

  показать контакты

  E-mail:

  
  
  

  Разместить резюме

  
  
  
  

  Похожие вакансии

  • Менеджер по кадрам - 34000
  • Менеджер по персоналу - 25000
  • HR-менеджер - 25000