Руководитель отделения персонала - Хабаровск - вакансия 157439

АдминЭкспертТехнолоджи

Дата обновления: 29.05.2016

Город: Хабаровск

Профессия: Топ-менеджмент, руководители

Зарплата: 40000

Тип занятости: Не имеет значения

Текст вакансии:

Ответственный, целеустремленный, успешный и порядочный управляющий Сетью компаний " Фитнес клубов "Наутилус" и ТС "Контур Будущего" (бытовая техника), с прогрессивными взглядами, представляющий свой бизнес жителям города Хабаровска с 1994 года с 31 мая объявляет конкурс на вакансию ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ.

Требуется очень ответственный сотрудник, который все текущие дела преобразовывает в продукт и успех!

Сотрудник который сможет скоординировать работу отделов найма, делопроизводства, учета кадров и контроля исполнения!
Сотрудник, который точно, четко ставит задачи и жестко (НО НЕ ЖЕСТОКО) требует их выполнения в срок!
Сотрудник, который владеет тайм-менеджментом и быстро адаптируется к любым ситуациям и условиям!
Сотрудник, который сможет охватить своим вниманием все кадры компаний и добиваться от каждого выполнение правил

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

1) Удобное расположение офиса управления сетью компаний (центр города, проезд на любом транспорте, бесплатная автопарковка для сотрудников)
2) Скидки Большие! на наши услуги и карты, как сотруднику административного состава компании
3) График работы с пн по пт, с 09 до 18 НО....как обычно у всех руководителей бывает ненормированный рабочий день, неделя)) Сб -до 16.00
4) Набранный штат продуктивных сотрудников (штат более 120 человек, в прямом подчинение 6 человек)
5) Конкурентная заработная плата 2 раза в месяц с момента стажировки!
6) Официальное трудоустройство и весь социальный пакет на этапе уже испытательного срока!

Обычные обязанности руководителя и директора:

@ Координация работы и контроль трудовой дисциплины служб, работников сети компаний ФК и ТС
@Разработка должностных инструкций и других организационных основ компании; Следить за соблюдением стандартов компании и внутренней организационной политикой
@Выполнение нормативов по ключевым показателям: укомплектованность персоналом Компании, качество подбора кандидатов, качество обучения персонала, контроль процента текучести персонала (постановка на пост сотрудника, в рамках своей компетенции, от обслуживающего персонала до руководящего)
@взаимодействие со СМИ, учебными заведениями и прочими организациями, способствующими набору персонала
@Обеспечение своевременного укомплектования сотрудниками на вакансии Линейных руководителей, Директоров
@Формирование кадрового резерва на вакансии Начальников отделов и Директоров магазинов
@Работа с коллективом (в группах и индивидуально), составление планов обучения, должностных папок для сотрудников .
@Организация и контроль за кадровым учетом (ведение табелей работы и личных дел сотрудников, учет, ведение и хранение трудовых книжек).
@Организация и проведение инспекций, докладов и отчетов принятых в рамках отделения и показателей компании;
@Ведение первичной документации на планерках (акты, журналы, статистики): управление отделом коммуникации, организация офисного хозяйства, осуществление бесперебойной работы офиса в целом (канцелярия, комплектующие к офисной техники и т.д.)
@Архивирование документов, ведение документооборота, работа с договорами, отправка документов, работа с корреспонденцией, составление писем
@Согласование отдельных вопросов с работниками структурных подразделений, доведение до них указаний и распоряжений; контроль исполнения указаний и распоряжений, должностных инструкций работниками коллектива и подразделений
@Работа с учебно - образовательными учреждениями (ведение практики студентов, презентации компании, экскурсии для выпускников Вузов и Сузов и др.)
@Улаживание конфликтных ситуация у сотрудников и консультирование в рамках законодательства.
@Повышать производительность и боевой дух сотрудников

Результат работы на данной должности - это штат сотрудников, знающие и выполняющие свои обязанности в полном объеме

Для достижения данного результата Вам необходимо:

1/ Глубокое понимание всех направлений работы HR-службы (подбор, адаптация и мотивация, обучение и т.д)
2/ Владение различными инструментами рекрутмента
3/ Знание системы проведения интервьюирования (в т.ч. и удаленного), этапов собеседования
4/ Опыт в управление персоналом от 3 лет
5/ Законченное образование, высшее
6/ Опыт работы с большими объемами информации
7/ Готовность перенимать опыт коллег с других участков hr: обучение, администрирование персонала
8/ Хорошее знание ПК
9/ Целеустремленность, ориентация на результат; желание познавать новое, высокая обучаемость
10/ Хорошие коммуникативные навыки, умение и желание работать с людьми
11/ Приветствуется опыт руководства людьми, обучения, опыт самостоятельного ведения проектов, анализа эффективности работы службы персонала
12/ Чтение книг, постоянное повышение своей компетенции и эрудированности

Уважаемый соискатель! Если это то что вы ищите, то условия КОНКУРСА следующие:
1.Резюме
2. Интервьюирование по скайпу (дата и время оговаривается )
3. Тести

Контактные данные:

показать контакты

Разместить резюме