Руководитель по региональному развитию (Руководитель по развитию филиальной сети) - Москва - вакансия 167463

"Yes Ремонт"

Дата обновления: 08.06.2016

Город: Москва

Профессия: Топ-менеджмент, руководители

Зарплата: 90000

Тип занятости: Не имеет значения

Текст вакансии:

Наверное первый вопрос на который следует ответить - это кто Мы такие. Федеральный оператор ремонтного сервиса «Рус Ремонт» — где мы работаем со всем участком от проявления интереса клиентом в ремонте до заключения сделки на ремонт квартиры.
Мы открываем каждые 1-3 месяца филиал в новом городе численностью более 1 млн. человек. Формируем 2-3 отдела продаж ремонтов квартир, обучаем и даем самостоятельно расти далее. Для решения данных задач приглашаем в команду амбициозного и мудрого руководителя, опытного наставника для менеджеров! С успешным опытом организации отделов продаж с «0».
Наш продукт — обеспечение заключения договоров для ремонтно-строительной сферы.
Продукт не имеет аналогов среди разработок компаний нашей сферы.
На данный момент компания растет +40-70% в месяц, и мы ставим перед собой новые задачи по росту.
Поэтому мы ищем Вас!

Мы предлагаем:

НИКАКИХ ХОЛОДНЫХ ЗВОНКОВ У МЕНЕДЖЕРОВ!
(Работа отдела строится на горячих входящих заявках на ремонт квартир)

А значит такой отдел вам будет собрать значительно быстрее и проще.

Поддержка ресурсами,
(наша задача дать Вам все необходимые ресурсы, чтобы вы реализовали все, что уже умеете - подтвердив это результатами)
Организация Вашего рабочего места
(CRM- система, телефония, КП, обеспечение всеми необходимыми материалами, для быстрого открытия и вывода в прибыль нового филиала);
Высокая зарплата
(фикс 35 000 руб + % от показателей созданных подразделений); Средний доход 170 000+ руб.
Мы не ставим ограничений по показателям и росту дохода.

Очень важно, чтобы Вы:

Имели опыт запуска и развития новых филиалов в разных городах.
Умели брать на себя ответственность за свои личные задачи, и работу Вашей команды;
Имели успешный опыт поиска клиентов и заключения сделок, продаж в сфере услуг - в т.ч. и "холодных продаж" от 2 лет;
Умели и любили продавать; мыслили показателями;
Знали специфику строительного рынка и расчета смет;

Теперь мы шире смотрим и готовы брать на Руководителя развития филиальной сети и людей со схожим смежным опытом.

Ваши задачи:

Выезжать в регион, нанимать команду из 2-4 РОПов (Руководителей отделов продаж)
Проводить с ними обучение для ввода их в должность, и вывода их на плановые показатели конверсии в продажу, освоение ими технологии работы с исполнителями, передача технологии найма.
Контролировать показатели запущенного в работу региона, показывать новым сотрудникам своим примером как выполнять каждое из действий процесса от найма до продажи клиенту;
Координировать и контролировать работу сотрудников, обучить всем тонкостям работы, регламентам. Совместно с HR докомплектовывать нужных специалистов в отдел. В Вашем подчинении:
Руководители отделов продаж;
Операторы колл-центра (единого на все города).
Координировать распределение заявок на замер между РОПами и их отделами, контролировать качество обработки заявки. Вначале Вам самостоятельно необходимо будет разобраться во всех этапах и нюансах работы с клиентом;
Обеспечить как выполнения прогнозируемых показателей сделок, так и их стабильный прирост (работа с возникающими узкими местами);
Контролировать выполнение личных планов по каждому из отделов в новом филиале;
Обеспечить постоянный рост показателей продаж.

Ваша главная цель:

Выполнение плана продаж в новом филиале и ежемесячный прирост показателей команды!

Цель определяет средства, а результат говорит громче ярких слов.
Резюме принимаются до 15 июня.

Будем рады видеть Вас в Нашей команде!

Напишите ответы на 3 вопроса с указанием контактов, чтобы мы могли с Вами связаться.
1. Почему мы должны выбрать именно Вас?
2. Чем Вы были полезны на предыдущем месте работы?
3. 3 самых главных достижения в Вашей жизни.

Контактные данные:

показать контакты

Разместить резюме