Руководитель по региональному развитию (Руководитель по развитию филиальной сети) - Санкт-Петербург - вакансия 167608
"Yes Ремонт"
Дата обновления: 08.06.2016
Город: Санкт-Петербург
Профессия: Топ-менеджмент, руководители
Зарплата: 90000
Тип занятости: Не имеет значения
Текст вакансии:
Наверное первый вопрос на который следует ответить - это кто Мы такие. Федеральный оператор ремонтного сервиса «Рус Ремонт» — где мы работаем со всем участком от проявления интереса клиентом в ремонте до заключения сделки на ремонт квартиры.
Мы открываем каждые 1-3 месяца филиал в новом городе численностью более 1 млн. человек. Формируем 2-3 отдела продаж ремонтов квартир, обучаем и даем самостоятельно расти далее. Для решения данных задач приглашаем в команду амбициозного и мудрого руководителя, опытного наставника для менеджеров! С успешным опытом организации отделов продаж с «0».
Наш продукт — обеспечение заключения договоров для ремонтно-строительной сферы.
Продукт не имеет аналогов среди разработок компаний нашей сферы.
На данный момент компания растет +40-70% в месяц, и мы ставим перед собой новые задачи по росту.
Поэтому мы ищем Вас!
Мы предлагаем:
- НИКАКИХ ХОЛОДНЫХ ЗВОНКОВ У МЕНЕДЖЕРОВ!
- (Работа отдела строится на горячих входящих заявках на ремонт квартир)
А значит такой отдел вам будет собрать значительно быстрее и проще.
- Поддержка ресурсами,
- (наша задача дать Вам все необходимые ресурсы, чтобы вы реализовали все, что уже умеете - подтвердив это результатами)
- Организация Вашего рабочего места
- (CRM- система, телефония, КП, обеспечение всеми необходимыми материалами, для быстрого открытия и вывода в прибыль нового филиала);
- Высокая зарплата
- (фикс 35 000 руб + % от показателей созданных подразделений); Средний доход от 90 000 — 170 000+ руб.
- Мы не ставим ограничений по показателям и росту дохода.
Очень важно, чтобы Вы:
- Имели опыт запуска и развития новых филиалов в разных городах.
- Умели брать на себя ответственность за свои личные задачи, и работу Вашей команды;
- Имели успешный опыт поиска клиентов и заключения сделок, продаж в сфере услуг - в т.ч. и "холодных продаж" от 2 лет;
- Умели и любили продавать; мыслили показателями;
- Знали специфику строительного рынка и расчета смет;
Теперь мы шире смотрим и готовы брать на Руководителя развития филиальной сети и людей со схожим смежным опытом.
Ваши задачи:
- Выезжать в регион, нанимать команду из 2-4 РОПов (Руководителей отделов продаж)
- Проводить с ними обучение для ввода их в должность, и вывода их на плановые показатели конверсии в продажу, освоение ими технологии работы с исполнителями, передача технологии найма.
- Контролировать показатели запущенного в работу региона, показывать новым сотрудникам своим примером как выполнять каждое из действий процесса от найма до продажи клиенту;
- Координировать и контролировать работу сотрудников, обучить всем тонкостям работы, регламентам. Совместно с HR докомплектовывать нужных специалистов в отдел. В Вашем подчинении:
- Руководители отделов продаж;
- Операторы колл-центра (единого на все города).
- Координировать распределение заявок на замер между РОПами и их отделами, контролировать качество обработки заявки. Вначале Вам самостоятельно необходимо будет разобраться во всех этапах и нюансах работы с клиентом;
- Обеспечить как выполнения прогнозируемых показателей сделок, так и их стабильный прирост (работа с возникающими узкими местами);
- Контролировать выполнение личных планов по каждому из отделов в новом филиале;
- Обеспечить постоянный рост показателей продаж.
Ваша главная цель:
- Выполнение плана продаж в новом филиале и ежемесячный прирост показателей команды!
Цель определяет средства, а результат говорит громче ярких слов.
Резюме принимаются до 15 июня.
Будем рады видеть Вас в Нашей команде!
Напишите ответы на 3 вопроса с указанием контактов, чтобы мы могли с Вами связаться.
1. Почему мы должны выбрать именно Вас?
2. Чем Вы были полезны на предыдущем месте работы?
3. 3 самых главных достижения в Вашей жизни.