Супервайзер - Красноярск - вакансия 87971

Якобс Рус

Дата обновления: 03.03.2016

Город: Красноярск

Профессия: Топ-менеджмент, руководители

Зарплата: 60000

Тип занятости: Не имеет значения

Текст вакансии:

Должностные обязанности:

На супервайзера возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Доведение сведения доподчиненных работников поставленных перед ними задач.
2.2. Проверка готовности работников к решению поставленных задач.
2.3. Распределение участков работ между работниками.
2.4. Корректировка работы персонала, назначение работников на выполнение определенных работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы.
2.5. Организация при необходимости взаимозаменяемости работников.
2.6. Определение приоритетов и очередности выполнения рабочих задач.
2.7. Организация наблюдения и контроль за соблюдением графика работ, расстановкой персонала в соответствии со штатным расписанием, выполнением конкретных объемов работ, установленными стандартами качества работ.
2.8. Проверка обеспеченности работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей, принятие мер по предотвращению простоев, аварий, временных остановок работы.
2.9. Принятие мер по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном ему коллективе.
2.10. Оценка качества работы каждого работника, рационального использования рабочего времени, а также определение возможности возложения на работника дополнительных обязанностей.
2.11. Оценка лояльности и уравновешенности работников, определение степени доверия к работникам.
2.12. Присутствие при общении работников с клиентами и посетителями (анализ беседы, отношения к клиентам и посетителям), ведение наблюдения за профессиональным поведением работников, указание на ошибки работников и предупреждение о необходимости их устранения.
2.13. Дача работникам необходимых указаний по выполнению ими работ, имеющих для них обязательный характер.
2.14. Дача работникам "случайных" контрольных заданий для тренировки готовности к выполнению различных задач.
2.15. Принятие мер по приостановлению выполнения работ, замещению работников при наступлении случаев, могущих повлечь неблагоприятные последствия для предприятия, недопущение к работе работников, находящихся в состоянии, ведущем к таким же последствиям (нетрезвое состояние, болезнь и пр.), незамедлительное сообщение об этих случаях вышестоящему должностному лицу.
2.16. Определение возможности и способов применения принятой на предприятии системы поощрений и взысканий.
2.17. Проведение беседы с работниками, выяснение причин неудовлетворительной работы и совместно с работниками определение вариантов решения корпоративных и личных вопросов.
2.18. Организация учебных курсов и персонального наставничества (шефства) для отстающих работников при неспособности последних самостоятельно справиться с поставленными перед ними задачами, а при неудовлетворительных итогах обучения направление руководству предприятия представлений на увольнение работников за несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе).
2.19. Определение критериев требований к кандидатам на работу и участие в отборе претендентов.
2.20. [Другие должностные обязанности].

Требования к кандидату:

высшее образование(желательно);
опыт работы в отделе продаж в компаниях, продающих товар повседневного спроса, не менее трех лет;
опыт работы торговым представителем не менее двух лет;
опыт управления людьми не менее одного года;
отличные коммуникативные навыки;
нацеленность на результат;
навык построения эффективной команды;
навык проведения переговоров;
умение работать в команде;
ориентация на клиента;
водительские права категории «В»
наличие личного автомобиля

Условия:

достойную оплату труда
карьерный рост
5-ти дневная рабочая неделя
Заработная плата (оклад+бонусы+ГСМ+мобильная связь)
работа в дружном коллективе

Для участия в конкурсе отправляйте резюме на электронную почту

Контактные данные:

показать контакты

Разместить резюме